رابطه ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی با میزان بهره وری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خوزستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی با بهره وری کارکنان بنیاد شهید استان خوزستان انجام گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این بنیاد می باشد. براساس جدول مورگان تعداد 170 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی، استرس شغلی و بهره وری می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آماری توصیفی و همبستگی پیرسون و تی تست گروه های مستقل استفاده گشت. نتایج نشان می دهد که بین ویژگی های شخصیتی و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد و بین استرس شغلی و بهره وری رابطه معکوس و معناداری وجود دارد